トータルコンペンセーション再構築
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トータル・コンペンセーションとは、社員に対する発生コストを報酬と福利厚生を一体化して考えることを言います。トータルコンペンセーションは、すべての人事コスト（現金給与・法定外福利厚生・共済金・保険・年金等）をまとめて一括管理し、トータルで適正ならば認められるというシステムです。 しかし、社員にとっては全体像の総額などがが見えづらいという難点もあります。トータルコンペンセーションの設計をするにあたっては、従来のコスト構造を戦略的に見直しをし、各々の報酬の位置づけをはっきりすることがまず必要と言えます。「総報酬」を全て提示するだけでは、いけません。 また、社員の処遇や人件費の管理を単に現金報酬だけで考えるだけでも いけません。 つまり基本給や変動給、長期インセンティブなどの合計である報酬と年金費用や福利厚生費などにかかるコストを合わせたうえで、どのように配分するかを考えることを トータルコンペンセーション再構築といいます。 |
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