ビジネス用語辞典.com

た 行

体験学習   体験学習とは、学習する人の体験に基づく学習の手法のことをいいます。 ...
退職金の年金化   退職金の年金化とは退職金(の一部)を一時金としてではなく、年金として本人または遺族に支払っていく制...
単元株制度   単元株制度は、2001年10月施行の商法改正で導入された、一定数の株式を1単元の株式として投資単位とみなす制度...
単元未満株式   単元未満株とは、企業が決めた、株式の最低取引株数(=1単元)に満たない株数のことです。単元株制度では1株未満の株式(端株)を発行することができないので、単元未満株は1株の整数倍の株式である。なお、株式分割等により、単元株制度を採用している会社に1株未...
男女雇用機会均等法   性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる充...
中間配当   中間配当とは、取締役会設置会社が、定時株主総会決議をもって行われる期末配当とは別に、取締役会決議によりおこなうこ...
中高年齢労働力の活用   高年齢者の能力開発はとても重要な人事戦略になります。日本の人口構成がこれまで以上のテンポで高...
懲戒   懲戒とは企業内で不始末を起こした場合に、与えられる制裁のことです。外部的なことではなく内部的な秩序を守る為に...
賃金支払5原則   賃金とは、賃金、給料、手当、賞与など名称にかかわらず、従業員の労働に対して支払う報酬です。 結婚祝い金や見舞金など、旅費交通費など実費弁償的なものは含まれません。 労働基準法では、従業員の生活の原資となる「賃金」の支払について5つの原則を定めていま...
賃金表   賃金表とは、支給する賃金の金額とそれぞれの条件を記載した一覧表のことである。能力給・年齢給・役職手当によって月例給...
通勤災害   通勤災害とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡をいいます。(1)住居と就業の場所との間の往復(2)就業の場所から他の就業の場所への移動(3)住居と就業の場所との間の往復、又は後続する住居間の移動合理的な経路及び方法により行うことをいい、業...
定期昇給   昇給と一言で言っても、その中身は2種類あります。定期昇給とベースアップです。この違いが実は大切です。 ...
出来高   出来高とは、株式の売り方と買い方の間で株数と値段が一致した時に成立した数量のことです。 ...
転職面接での質問   転職の面接では、いろいろな質問を受けることになります。 ...
転籍   転籍とは、従業員を別の会社に異動させ、転籍先の会社と新たに雇用契約を締結することをいいます。 ...
TOPIX先物取引   TOPIX先物取引とは、東証株価指数を取引対象とした株価指数先物取引のことです。TOPIXは抽象的な数値のため、先物...
TQC運動   TQC活動とは、総合的品質管理のための活動を展開させたもののこと。他部署との関係性を考慮することから、組織全体の状況などを理...
ディスクロージャー   ディスクロージャーとは、情報開示、または企業内容開示という意味です。企業が自社の経営状況や業務内容などについて情報を...
テイラー F.W.   テイラー(F.W.Taylor)が提唱したは、工場管理の制度工場管理の制度です。科学的管理法を導入することによって、...
トータルコンペンセーション再構築   トータル・コンペンセーションとは、社員に対する発生コストを報酬と福利厚生を一体化して考えることを言いま...
道具的条件付け   道具的条件付けは、オペラント行動とも言われています。道具的条件付け(オペラント行動)は、その生起確...
このページのトップへ

スポンサードリンク