サブプライム・ローン サブプライムローンとは、低所得者層に向けたローンで、主に住宅ローンを指す。アメリカでは、低所得者層や信用力の低い個...
36協定（さぶろく協定） 36協定とは労使協定のひとつで、サブロク協定と読みます。労働基準法第３６条にあることからこのような名称で呼ばれています。本来、労働基準法第32条で定めている時間を超えて従業員(組合員)に労働をさせてはなりませんが、「36協定」を労使で締結...
3C分析 外部環境の市場と競合の分析からＫＳＦを見つけ出し、自社の戦略に活かす分析をするフレームワーク。３Ｃとは、「市場（custome...
財形年金貯蓄 財形年金貯蓄とは、在職中に給与天引きで積み立てた貯蓄の残高を、60歳以降、定期的に受け取っていく仕組...
財形年金貯蓄等の非課税制度 勤労者の財産形成年金貯蓄の利子所得等の非課税制度は、勤労者の老後の生活の安定を図るため...
再就職手当 再就職手当とは、再就職したときに支給される手当の中のひとつで、基本手当に一定の支給残日数がある人が、仕...
採用管理 企業にとって必要な人員を計画し、客観的に合理的に適切な人材を採用すること。 ...
採用内定 採用内定とは、正式決定の手続きはなされていないが実質的に決定されていること。 ...
裁量労働制 裁量労働制とは、実際に何時間働いたかに関係なく、労使協定で定めた時間だけ働いたとみなす制度になります。...
産前・産後休暇 産前産後休暇 出産のための休暇のこと。産前は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後は８週間の休業...
360度評価 ３６０度評価とは、多面評価とも言われています。一般的に評価は直属の上司によってされますが、一人の人間だけの評価では様々なバ...
ＣＤＰ（Career Development Program） CDPは1963年（昭和38年）ごろから民間企業に...
CSR "CSR"とはCorporate Social Responsibilityの頭文字をとった表現で、日本語では「企業の社会的責任...
時季変更権 使用者は年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないが、請求された時期に有給休暇を与えるこ...
事業場外労働 事業場外労働制とは、労働者が業務の全部または一部を事業場外で従事し、使用者の指揮監督がおよばないため...
事業部制 事業部制とは、企業の各部分組織を事業部として大幅な自由裁量を与える分権管理組織のことを言います。 ...
自己啓発 自己啓発とは、自分自身の能力を自分の意思で開発する行為のことをいいます。 ...
施設管理権 施設管理権（しせつかんりけん）とは、施設の管理者（=所有者 施設管理権原者）が所有する施設を包括的に管...
執行役員制 執行役員とは、特定する事業部門などの長として実際の業務執行に対する責任と権限を持つ幹部社員のことを言い...
指定金融機関 指定金融機関等とは、市町村は、議会の議決を経て、金融機関を指定して当該市町村の公金の収納及び支払の事務を取り...
児童手当拠出金 児童を養育している方に役所で支給されるのが児童手当です。この手当を捻出するために、各事業所において...
支払基礎日数 実際の勤務時間と関係なく、決められた時間を働いたとみなし、給与を支払う仕組みです。 ...
締め日 締め日とは、期間の取引の合計をする期日のことです。 企業ごとに月次の締め日が設定されていま...
社員が働く四大要素 物質の交換媒体として、お金を使うことになるが、このお金を稼ぐために労働が必要となります。物質的...
社会保険 社会保険とは、国民の生活保障のため、疾病・老齢・負傷・失業・死亡など生活を脅かす事由が発生したとき、一定基準の給付を行う保険です。...
