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ライン&スタッフ   ライン&スタッフとは、経営組織の構成形態の一つで、指揮・命令が直線的に流れるライン部門と、それを補佐・管理するスタッフ...
ラッカープラン   ラッカープランとは、賃金総額を決定する方法の一つです。「付加価値×標準労働分配率」によって賃金総額を管理する考え方で、ア...
ラポール   ラポールとは、臨床心理学の用語で、セラピストとクライエントとの間の心的状態を表します。一般には、相手との信頼関係を築くことです...
リーダーシップ   リーダーシップとは、多数の人間を一人の人間に従わせること、またはその技術と才能を指します。統率といった意味もあります。 ...
リーダーシップの2大機能   リーダーシップの2大機能とは、リーダーシップはP機能(Performance function:目標達成機能)...
リストラ(リストラチャリング)   リストラとは、リストラチャリングの略で、英語での本来の意味は再構築です。日本でカタカナ語として使われるリ...
流動性   流動性とは、取引高が少なくて、必要な時に思うような価格で売れないリスクのことをいいます。 ...
リッカートの管理システム   リッカートの管理システムとは、リーダーシップ行動論の1つで、ミシガン大学社会調査研究所所長、リッカート(R.L...
ルーチン   ルーチンとは、決まりきった手続きや手順。また、日常の仕事、日課という意味です。また、コンピューター用語としてはプログラム中のひとま...
レヴィンの関数   レヴィンの関数とは、ゲシュタルト心理学を社会心理学に応用したことで知られるクルト・レヴィンにより「人間の行動は、人と環境...
労使協定   労使協定とは、労働基準法によって、その締結の要件や内容が特定されている書面による協定を指します。 ...
ロールプレイング   1923年に精神学者のヤコブ.L.モレノが開発したサイコドラマ(心理劇)から発展した技法が、 ロー...
ロックアウト   ロックアウト(Lockout)とは、「締め出し」を意味し、労働者の就業を拒否することです。労働組合の争議行為に対抗するため...
労働基準法   労働基準法は、労働者を守るための法律です。労働者(パートタイム労働者等を含む)を使用するすべての事業場に適用されます。労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法に定める基準が適用されます。 日常業務に係わってくる労働...
労働協約   労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体と結ばれた労働条件などに関する取り決めのうち労働組合法に則っ...
労働金庫   労働金庫とは、1953年に施行された労働金庫法にもとづき、労働組合、消費生活協同組合、公務員・私立学校教...
労働組合(労組)   労働組合とは、雇用環境の向上などの共通の要求に基づき賃金労働者が自発的に団結して組織した団体のことをいい...
労働形態の多様化   近年は、労働形態が多様化しています。 代表的なものに、...
労働三法   労働三法とは、労働関係の代表的な3つの法律のことをいいます。 具体的には、労働基準法...
労働者災害補償保険法   労働者災害補償保険法とは、労働者が業務上若しくは通勤途上において怪我や疾病、 職業病にか...
労働者死傷病報告   事業者は、労働災害により労働者が死傷した場合には、労働者死傷病報告を労働基準監督署長に対して提出...
労働者派遣法    労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。...
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