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な 行

内発的動機づけ   内発的動機づけは、引き起こされる活動それ自体が目標である場合で、それは何かのためにするのではなく、...
ナレッジ・マネージメント   ナレッジマネジメントとは、企業内の知識や情報を蓄積し、ビジネスに役立てようとするものです。この場合の知識・情報...
26業務   26業務とは、労働者派遣法の施行令で定められた「派遣期間制限の無い26種類の業務」のことを26業務といいます。 ...
認知科学   認知科学とは,「心とは何か,心はどのように働くのか」を追求する学問分野のひとつです。 ...
二要因論   二要因理論とは、アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグが提唱した職務満足および職務不満足を引...
年功序列   年功序列とは、日本の官公庁、企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる慣習のことを...
年次有給休暇   年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働...
年俸制   年俸制とは、年(期)の初めに1年間を通したトータル年間額を決める制度の事を言います。 ...
能力考課   能力考課とは、人事考課の一貫で行なわれる考課です。職能資格基準をもとに、それぞれの社員が、何を、どの程度...
ネットワーク型組織   ネットワーク型組織とは、ピラミッド型(官僚型組織)とも言われる拘束力・命令権の強い組織に対して、リーダーの命令権が弱...
ノーワーク・ノーペイの原則   ノーワーク・ノーペイとは、「no work,no pay=不就業、不支給」、直訳通りに「仕事をしなければ賃金...
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