雇用管理
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募集・採用管理、配置管理、教育訓練、人事異動、休職・退職に至るまでの雇用に関する一連の管理のことで、具体的には、従業員の労働条件の整備、教育訓練の実施、福利厚生などを指します。 雇用管理は、会社のさまざまな活動のなかの一部分です。そして。雇用管理はそれ自体が目的ではなく、一定の経営目的を達成するために行われます。従業員は不利益で差別的な処遇には、特に敏感に反応します。そして、そのような処遇は事業者への不信感をもたらします。 従業員が誇りを持って能力を発揮して働くことができ、そして事業主の方にとって、より良い従業員を十分に確保できるように、雇用管理の改善を行うこと見直すことが重要です。そして自社の経営計画、市場動向、社会環境の変動なども考慮しなければ、人件費が膨らみ、利益を圧迫することにもつながります。 |
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