勤務地限定社員制度
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限定勤務地制度とは全国どこにでも転勤する可能性がある社員に対して、転勤の範囲を限定して勤務させる制度です。 自分が希望する地域でずっと勤務することが可能な反面、昇進には一定の限界が設けられています。勤務地限定でない場合での転勤拒否。転勤命令の可否について、注意するべきこと転勤命令の可否を考えるに際しては、まず勤務地が限定されているかどうかが問題となります。 実務的には転勤命令の根拠条項を整備しておくべきであると思われます。出身地で働きたいとする若者の増加に伴い、新卒最奥の場面でも当初からコースの選択が可能な企業も出てきています。 一定の場合は転勤命令権の濫用として、命令が無効となります。勤務地限定社員の期待値が総合職社員より低い場合には、勤務地限定社員の給与水準を低くしても差し支えありません。しかし、恣意的な運用を回避するために 賃金表を作成しそれに基づいて公正に運用することが望まれます。 |
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