業績連動型報酬システム
| 業績連動型報酬システム |
 |
 |
|
年業績連動型報酬システムとは、成果主義型報酬制度と違い、性別や年齢や企業への勤続年数などの属人的要素ではなく、個人の業績に基づいて、評価報酬を決定する人事制度の事を言います。 近年では、業績連動型報酬システムを導入する上場企業が増えています。職能給制度や職務給制度といった、固定的給与部分に上乗せするか、賞与部分として取り入れられることが多いシステムです。 業績連動型報酬システムのメリットとして考えられる事としては、 ①仕事上のミッション・役割が明確になり、生産性が向上する ②給与・昇給の基準がはっきりし、社員のやる気がでる。 ③業績や業績に応じた報酬を支払う事により、適切な人件費管理ができる。などのメリットがあります。 上場企業などの場合は、株価や配当等にも責任を持って、何に対して報酬が支給されるのかという方針を定めることが重要なことと言えます。そして、何のために報酬支給するのかという原点に返り、株主の視点だけではなく、役員・従業員からの視点も考慮し、自社に適した報酬制度を考えるべきである。 |
||
 |
 |
