企業年金
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企業年金とは、企業が従業員の退職後の生活保障、財産形成等のために行う年金制度です。 厚生年金基金、税制適格退職年金、確定拠出年金、確定給付企業年金、中小企業退職金共済制度があります。 ・厚生年金基金 国の老齢厚生年金の一部を国に代わって支給する。国の厚生年金のルールに影響される部分が多く、ルール変更などは難しい。 ・税制適格退職年金 定められるルールの自由度が比較的高い。平成24年度末までに廃止されることが決まっている。 ・確定拠出年金 他の企業年金と異なり、社員の掛け金払いが認められていない。転職の際には、資産を持ち運ぶことができる。 ・確定給付企業年金 規約型 新適格退職年金とも言われる。現在の適格退職年金に比べれば、定められるルールの自由度は低いが、会社ごとのルールを比較的反映しやすい。基金型 厚生年金基金の「代行部分」がない形。現在の厚生年金基金が「代行部分」を国へ返上し、 この制度を採用するケースが多くなる。 ・中小企業退職金共済制度 加入は中小企業に限られるが、手軽に加入できる。加入者や掛け金額の決め方の指導はあるが、実際は比較的自由。一定の条件の下、国による助成がある。 |
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