管理職定年制
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管理職定年制とは、一般に定年制延長にともなって一定年齢で管理職を離脱し、他の職務に異動する制度のことを言う。 定年制延長に伴ってなかなか上のポストが空かず、若手を管理職にあげづらくなったことから導入が進みました 一律管理職定年制、役職別定年制、資格等級別定年制などさまざまのタイプがあるが、新陳代謝による組織の活性化、人材の育成が主なねらいです。 人的資源管理からも有用性の高い制度であると言えるが、年齢を理由に役職者を交代させる制度であり、交代によって役割や報酬の変更を伴う可能性も高いため、交代の正当性や理由等の明確化を図り、納得性の高い運用を行う必要がある。 昨今の雇用延長の義務化に基づく、定年の延長や定年制そのものの廃止に伴い、導入する企業が増えている。 |
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