コース別人事制度
| コース別人事制度 |
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社員の昇進、昇格、処遇などにあたって、複数のコースを設定し、それぞれに分けて雇用管理を行う制度のことです。 また複数のコースにより、賃金や人事（昇進・昇格・異動）の処遇、人材教育のシステムが変わってくる。中小企業での導入が増えてきている一方で、大企業では廃止の動きもあります。 コース別人事制度は、1985年（昭和60年）の雇用均等法（男女雇用機会均等法）制定を受け、それ以前までの男女別による賃金の格差を引き続き継続するために、一部の企業が導入したことが始まりとされている。 最大のメリットは、最大の経営コストである人件費を重要な部分へ重点的に絞ることができるということです。 しかし学歴や性別による差別的要素や、育児や出産といった家族の事情で転勤がしづらいといった不満が多いということが問題です。 |
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