KSAOｓ
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KSAOｓとは人材アセスメントを行う際に、その職務に要求される能力要素として設定されるものて、能力測定や能力開発に活用されます。 KSAOｓは知識（Knowledge）、技能（Skills）、能力（Abilities）、その他の特徴（Other Characteristics）の頭文字をとったもの。企業組織内の様々な経営活動においてよく使われ、とりわけ人的資源管理において通用している。 高い業績を上げつづける人の特性を把握する「コンピテンシー」の考え方よりも詳細で、職務に必要な能力・要素を四つに分けることにより、具体的な分析に活用できるのが特徴。近年、第三者が人材を評価する「人材アセスメント」を行う際にコンピテンシーと並んで活用されている。 近年、コンピテンシーが流行し始めてからはコンピテンシーより細かな概念と位置づけられているようです。その分析方法や評価方法はコンピテンシーの中でも活用されています。 |
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