カンパニー制
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カンパニー制とは、1つの企業を、複数企業の集合体のように編成する組織の形や取り組みのことです。これまでの事業部体制による個々の事業部を、独立したカンパニーとみなすことにより、個々の事業を推進するカンパニーの権限や独立性を高められます。 各カンパニーは、本社から資本金を分与されて（社内資本金制度）、独立採算を徹底するとともに、権限も大幅委譲します。損益計算だけでなく貸借対照表にも責任を持ちます。 メリットとしてはカンパニーごとに迅速な意思決定を行い、スピーディーに市場のニーズに対応できるようになることです。しかし、カンパニー同士で重複した事業を行ない、効率が低下するなどのデメリットもあります。 カンパニー制という言葉は、ソニーが1994年の組織改編の際に用い、その後、三菱化学、日立製作所、ダイエー、HOYAなどが相次いで類似の組織形態を導入したことで広く知られるようになりました。 その後、1997年の独禁法改正によって、純粋な持ち株会社が認められたということで、カンパニー制から今後は持ち株会社制へと移行するという予測もあります。 |
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