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ポジティブ・アンサートゥンティ   ポジティブ・アンサートゥンティとは、クルンボルツ教授の友人ジェラート博士が提唱した考え方です。ポジティブ・アンサートゥンティの意味は、Uncertainty(不確実)であることをPositive(前向き)にとらえていこうという意味で...
配置管理   企業活動に必要な個々の職務に、従業員を割り当てることを配置管理といいます。 ...
配当(株式)   配当とは、株式会社が株主に対して行う剰余金の分配のことです。株主は、剰余金の配当を受ける権利に基づき...
派遣社員   派遣社員とは、派遣会社と雇用関係を結び、派遣会社と派遣契約を結んでいる派遣先企業で働く労働者のことです。...
範囲職務給   範囲職務給とは、仕事の責任の大きさにあまり差がない職務を1つの等級にまとめ、その等級ごとに基本給の額を決定して...
バーツバーグ F   バーツバーグ F.とは、アメリカの心理学者で、ウェスタン・リザーブ大学心理学教授のことです。1966年調査・発表された...
パートタイマー   パートタイマーとは、平成5年12月から施行された「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所...
バーン E   エリック・バーン(1910年生まれ)は、カナダ出身の精神科医であり、1957年に交流分析を提唱した人物です。エリック・バーン...
ハロー効果   ハロー効果は、一般的には「ある特定の項目で際立った評価が他の評価項目にも影響すること」であるとされています。ある対象を評価す...
BIS   Bank for International Settlementsの略で国際決済銀行のことです。1930年に第一次世界大戦で敗...
BIS規制(バーゼル合意)   1930年、第一次世界大戦後のドイツの賠償を処理する為にスイスのバーゼルに設立された主要国中央銀行の共同出資...

PPM

PPM   PPMは、プロダクト・ポートフォリオ・マネジメントの略です。プロダクト・ポートフォリオ・マネジメントとは、複数の事業を行ったりし...
PM理論   PM理論とは、1966年に提唱された集団機能という観点からリーダーシップの類型化を試みた三隅二不二による理論である。 ...
ビジネス・プロセス   ビジネス・プロセスとは、組織における価値創出過程の基本単位です。論理的関連性を持つタスクあるいはアクティビティの集合...
非公式組織   非公式組織とは、概念レベルの研究に基づく経験的研究に基づくRoethlisberger and Dic...
被扶養者(健康保険)   被扶養者とは、健康保険料を毎月支払っている従業員(被保険者)の収入によって生活をする一定の家...
標準報酬月額   標準報酬月額とは、厚生年金の算定基礎となる加入者の月給水準です。 ...
非労働力   総務省が毎月発表している国民の就業、国の経済政策や失業状況などのための基礎資料を得ることを目的のために行う調査で...
ヒューマンキャピタル   ヒューマンキャピタルとは、人間が持つ能力(知識や技能)を資本として捉えた経済学(特に教育経済学)の概念です。人的資...
ビジネスキャリア制度   ビジネス・キャリア制度は、ホワイトカラー層を中心とする働く人々が担当職務を適切に遂行するために必要となる、専門知識...
ビック・ファイブ   ビッグ・ファイブとは、性格の5因子モデルのことをいいます。マクレアとコスタによって作成されたパーソナリティの特性論の一...
ファイブ・フォース   ファイブフォース分析とは、業界の収益性を決める5つの競争要因から、業界の構造分析をおこなう手法のことをいいます。ハーバー...
ファシリテーター   ファシリテーターとは促進者のことをいいます。ファシリテーター(促進者参加者)は、人の心の動きや状況を見ながら、実際にプログラムを進行して行く人のことです。つまり、進行役、促進役、推進役、引き出し役、調整役、介助役、世話人などと訳されています。チー...
複雑人仮説   E.H.シャインによって、唱えられた有名な仮説に 複雑人仮説があります。 ...
福利厚生   福利厚生は,従業員の確保・定着、勤労意欲・労働能率の向上、総合福祉の向上を目的として、賃金とは別に企業が...
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