エンプロイアビリティ
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エンプロイアビリティとは、「employability(エンプロイアビリティ)」のことで、 日本語では「雇用される能力」と訳されます。エンプロイアビリティとは、個人の雇用されうる能力。終身雇用制度の崩壊など近年の雇用環境の変化を背景に脚光を浴びるようになった概念である。 一方、エンプロイメンタビリティ(Employmentability)とは、「（企業の）雇用する能力」を指し、エンプロイメンタビィティーの高い企業とは優秀な人材が辞めずに定着してくれる企業のことである。 内容は、知識・技能にとどまらず行動特性や思考特性、価値観といった個人の内面的属性までを含めてとらえられている。エンプロイアビリティという概念が生まれた背景は1980年代以降のアメリカの社会情勢にある。 |
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