エンパワーメント
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エンパワーメントとは与えられた業務目標を達成するために、組織の構成員に自律的に行動する力を与えることです。エンパワーメントとは、ブラジルの教育思想家であるパウロ・フレイレの提唱により社会学的な意味で用いられるようになりました。 広義の市民運動などの場面で用いられ、実践されるようになった概念である。自立を促し、支援するといったことを上手に駆使しつつ、組織としての目標を達成するために発揮するリーダーシップをエンパワーメント・リーダーシップという。 エンパワメントには、自分で自分の「力」を取り戻すという意味があります。エンパワーメントを育む資源として、社会組織、社会ネットワーク、生活空間、余暇時間、知識と技能、適正な情報、労働と生計を立てるための手段、資金を挙げ、それぞれの要素は独立しながらも相互依存関係にあるとしている。 このような微妙なバランスの上に成り立つエンパワーメントを成功に導くには、経営理念・正当な評価と報酬・能力の把握と資源の提供という３つの要素に十分な配慮が必要になる。 |
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