エルダー制度
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エルダーとは、先輩の社員が新入社員などに対しマンツーマンで指導にあたることにより、能力を育成していくためのシステムを指します。新入社員に対するOJT制度の呼び名の1つとして用いられることが多い。新入社員の精神的なサポートをするために専任者をもうけるメンター制度がある。 メンター制度とは、組織に属する人の業務遂行能力の向上や社会的・人間的向上を促すものです。エルダー制度は、場合によっては人材の再雇用制度の呼称として用いられることもあります。 メンター制度のメンターとは仕事やキャリアの先達として「お手本」になり、精神的サポートも含めて親密なるアドバイザーとなってくれる人です。仕事や社会経験豊富なメンターに、継続的なサポートを受けることを「メンタリング」といいます。 |
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