HRD Human Resource Development
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HRDとは、直訳すると人材開発という意味で、経営に必要となる人材を戦略的に育成開発していこうとする考え方である。HRD（Human Resource Development）は和訳するとで「人的資源管理」という意味になります。 つまり、人材を、経営資源の1つとして捉えて、有効活用するための仕組みを体系的に構築・運用することなのです。HRDを効果的に進めていくためには、組織ビジョンや経営目標の達成のために「求められる人材像」の具体的なイメージを明確化することが求められる。 派遣社員市場の成熟化に伴い、人材の流動が激しくなっており、企業の経営課題を実現するためには、組織を構成する人材の有効活用が必要不可欠になっています。社員区分・格付けを明確することで初めて、人事評価基準を制定することができ、人事評価基準をもとに、採用方針、育成方針、報酬制度等を明確にすることができるようになります。 HRDは、人事部だけが考えることではなく、運用する現場のマネージャーがそれを十分に理解し、両者が連携することが必要不可欠であると言われています。 |
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