アンラーニング
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アンラーニング（Unlearning）とは「学習棄却」と訳される。いったん学習したことを意識的に忘れ、学び直すことを意味します。 アメリカの組織心理学者クリス・アージリスとドナルド・ショーンは、1970年代にその組織学修論において、前者を「シングル・ループ学習」、後者を「ダブル・ループ学習」と位置づけた。このアンラーニングとは、個人のレベルにとどまらず組織学習の議論の中で注目されている概念で、組織が不確実な環境の中で継続的にイノベーションを実現していくためには不可欠の学習行動とさます。 人は一旦学んだものを反復し、身につけていく（ラーニング）必要性がある。 人も組織もこのラーニングとアンラーニングを繰り返し、スパイラルさせていかなければならない。 |
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