ビジネス用語辞典.com

ロックアウト

2010-07-15T06:08:10Z

ロックアウト


	ロックアウト（Lockout）とは、「締め出し」を意味し、労働者の就業を拒否することです。労働組合の争議行為に対抗するために、使用者が事務所・工場などを一時的に閉鎖して、労働者からの労務提供を集団的に拒否したり、事業所から集団的に締め出したりする行為を指します。事業場から締め出したり、電源を切ったり、機械の鍵を抜いてしまうこと等があります。ロックアウトは労働者が起こすストライキとは逆の手法であり、経営者が労働者の自主管理運営を阻止するために行われます。ロックアウトに正当性が認められるのは、あくまで対抗的・防御的物に限られ、先制的・攻撃的なものは認められません。正当なロックアウトであれば、その間の賃金支払いを拒否できます。経営者にはロックアウトの乱用は許されておらず、以下のような条件が必要とされます。・組合側による争議行為の存在、争議終了後も相当の圧力が存在すること・それによって、経営者側が著しい打撃を受けること・労使間の勢力の均衡を回復するための対抗的防衛手段であることよって、労働者側からの圧力が無い場合や、単に賃金の軽減のためにロックアウトすることはできません。

労働基準法

2010-07-15T06:16:02Z

労働基準法


	労働基準法は、労働者を守るための法律です。労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用するすべての事業場に適用されます。労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法に定める基準が適用されます。日常業務に係わってくる労働条件は、この労働基準法に定める基準を満たしたものでなければなりません。もし、労働基準法を下回る基準で使用した場合は、罰則が設けられています。労働基準法は刑罰法規でもあります。労働基準法違反は会社で働く労働者の仕事のやる気を下げる原因にもなります。ですので、労働基準法は労働者を守るための法律です。労働基準法における基準は最低限の基準であり、この基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。

労働協約

2010-07-15T06:20:14Z

労働協約


	労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体と結ばれた労働条件などに関する取り決めのうち労働組合法に則って締結されたもので、使用者と労働組合との間の書面による合意を指します。使用者と組合が合意すれば、記載事項や名称（確認書、覚書等）の特に制限はありません。ただし、組合が存在しない場合には締結できず、効果は協約を結んだ組合の組合員のみとなります。労働協約に抵触する就業規則の条項は無効となります。労働関係法令は労働に関する最低の基準を定めたものであるため、その基準以上の約束事は労使双方で話し合いで決めることができます。そのため、使用者側から一方的に決められる就業規則より、労働者に有利に定められ、しかも就業規則より優先されるものです。しかしながら、日本では労働組合の組織率の低さからあまり有効利用されているとは言えないのが現状です。労働協約はその書式は自由ですが、必ず書面化することと、労使ともに合意したという署名または記名押印が必要です。正式に作成された労働協約は法律上有効と認められます。

労働金庫

2010-07-15T06:22:22Z

労働金庫


	労働金庫とは、1953年に施行された労働金庫法にもとづき、労働組合、消費生活協同組合、公務員・私立学校教職員組合などの労働者団体によって組織される金融機関のこと。日本において預金の受け入れ、資金の移動や貸し出し、手形の発行などを行う金融機関の一つであり、その根拠となる労働金庫法に基づく業務を実施している。手形・小切手法の適用においては、銀行と同視されます。労働金庫の主な業務は、会員(同地区内の労働者団体や個人労働者)や、会員でない一般勤労者から預金・定期積金を受け入れ、会員やその構成員に対する労働者団体の福祉事業資金や生活資金、住宅資金などの貸付・手形割引をすること。また、国や地方公共団体、非営利法人からの預金も受ける。しかし、調達・運用の両面で制約が多い。労働金庫の中央機関として全国労働金庫協会と労働金庫連合会が設立されています。全国労働金庫協会は各労働金庫の経営指導ならびに連絡・調整を行い、労働金庫連合会は資金調達、資金の需給調整、運用、内国為替、国債販売、確定拠出年金などの業務を扱っています。

労働組合（労組）

2010-07-15T06:51:47Z

労働組合（労組）


	労働組合とは、雇用環境の向上などの共通の要求に基づき賃金労働者が自発的に団結して組織した団体のことをいいます。労働条件、賃金、雇用などの問題を一人ひとりがそれぞれに会社に要求しても、なかなか改善には結びつきません。労働組合があれば、職場のさまざまな問題を会社側と対等な立場で交渉する権利が保障されるのです。一般的に労働組合と言う場合、この法律に示されている「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合体」（労働組合法第２条）のことを言います。労働組合の権利は憲法で保障されており、誰でも労働組合をつくれますし、加入することができるのです。労働組合の役割は、健全な労使関係を築き、組合の要求を一つ一つ実現させて、より良い職場環境をつくり、企業や団体の健全な発展に努めることなのです。

労働形態の多様化

2010-07-15T06:53:56Z

労働形態の多様化


	近年は、労働形態が多様化しています。代表的なものに、パートタイム・フレックスタイム・出向社員・派遣社員・臨時雇い・日雇い・在宅勤務・サテライト・オフィスなどがあります。厚生労働省が発表した形態の多様化に関する総合実態調査によると、正社員以外の就業形態は、パートタイム労働者は22.5％となり前回より0.5ポイント減少し、派遣労働者は前回2.0%から今回4.7%と倍増した。飲食店・宿泊業、卸売・小売業ではパートタイム労働者が多く、教育・学習支援業では契約社員が多い。金融・保険業・情報通信業では派遣労働者の割合が高いのが特徴である。近年のような業務の多様化に伴って、労働時間もきっちりと確立したものでは業務形態にそぐわないことも多くなってきている傾向が見受けられます。労働時間についても、ある程度自由に採択できるようになってきました。

労働三法

2010-07-15T06:55:34Z

労働三法


	労働三法とは、労働関係の代表的な3つの法律のことをいいます。具体的には、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法を指します。労働基準法とは、労働条件について統一された最低基準を定め、勤労権を保護する法律である。労働組合法とは、労働者とその使用者が対等に交渉できるように定められた法律である。労働関係調整法とは労働争議の予防や、それが長期に渡った際の労働関係の調整などを目的とした法律である。勤労者の権利としては、団結権・団体交渉権・争議権がみとめられています。この法律を施行するために監督機関として,厚生労働省に労働基準主管局.都道府県に労働基準局,都道府県管内に労働基準監督署を設置している｡これら労働三法をはじめとする法律の制定された目的は、円滑な労使関係を構築することであります。

労働者災害補償保険法

2010-07-15T06:57:23Z

労働者災害補償保険法


	労働者災害補償保険法とは、労働者が業務上若しくは通勤途上において怪我や疾病、職業病にかかった場合や死亡補償する制度です。他の社会保険制度と異なり、労働基準法上の使用者の労働者への労働災害補償責任を前提にした制度です。保険料は全額使用者の負担となり、負担率は災害発生率により変わるため、労災認定が裁判に持ち込まれるケースも多くあります。制度の適用には業務遂行性と業務起因性が求められます。近年では過労死や過労による自死の認定が大幅に増加しています。通勤途上については２時間以内の寄り道程度であれば認定されています。この適用労働者とは、「労働基準法の適用事業に使用される者で、賃金を支払われる者」と同一と解されています。従って、労働者であるかどうかは、事業主との使用従属関係があるか否か、労働の対償として賃金が支払われているか否かで判断されます。具体的な例として、自営業者（特別加入制度あり）、同居の親族、法人の代表者・役員、日本企業の海外支店に現地採用された日本人職員などは、原則として適用労働者にはなりません。また、次の事業は適用を除外されます。・国の直営事業：林野、印刷、造幣・官公署の事業：非現業の国と地方自治体の官公署 (地方公務員のうち現業部門の非常勤職員は、適用除外されず、労災保険が適用) ・船員保険の被保険者（船員保険に労災保険法相当の事業があります）

労働者死傷病報告

2010-07-15T07:11:08Z

労働者死傷病報告


	事業者は、労働災害により労働者が死傷した場合には、労働者死傷病報告を労働基準監督署長に対して提出しなければなりません。休業４日以上の場合には遅滞なく提出し、休業４日未満の場合には３か月ごとに提出をします。労働者死傷病報告を提出すべき場合は、労働者が労働災害により、負傷、窒息又は急性中毒により死亡し又は休業したとき。就業中に負傷、窒息又は急性中毒により死亡し又は休業したときなどがあります。労災保険の給付を受けたとしても会社を休んでいない場合や業務災害ではなく通勤災害の場合には、死傷病報告を提出する必要はありません。労災事故が起こった場合に必ず提出するものではなく、業務災害であり１日以上の休業があった場合に提出すればよい。

労働者派遣法

2010-07-15T07:13:01Z

労働者派遣法


	労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。1986年に施行された法律です。それまでは民間の派遣は職安法で禁止されていましたが、　業務処理請負業として違法な形で行われており、契約関係でもトラブルが多くありました。そこで、労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために制定された法律です。当初専門性の高い１３業務に限定されていましたが、96年に２６業務となり99年の改正により、製造・医療・港湾・警備等を除き原則自由化されました。さらに04年製造業にも解禁され、派遣受け入れ期間も、２６業務については無制限1年に制限されていた業務が3年に延長される等大幅に改正がされました。労働者派遣事業を行ってはいけない事業・港湾運送業務・建設業務・警備業務・医療関係の業務・派遣先において団体交渉、労働基準法の協定の締結等のための労使協議の際に、使用者側として行う業務・弁護士、外国法律事務所弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士の業務なお、労働者派遣事業を行う事業主から労働者派遣の役務の提供を受けるは、その指揮命令の下に当該労働者派遣に係る派遣労働者を適用対象業務以外の業務に従事させてはなりません。

ワークシェアリング

2010-07-15T07:15:33Z

ワークシェアリング


	ワークシェアリングとは、仕事を分け合うことを意味します。総雇用量が一定数と仮定すると、誰かが雇用されれば、その分他の人の雇用が失われてしまうため、総労働量をみんなで分け合い、できるだけ多くの雇用を確保しようとする考えです。ドイツを中心にヨーロッパで労働時間の短縮の考えと共に発達してきました。しかしながら日本では、雇用の維持と引き換えに賃金を抑制しようという方向で捉えられることが多いのが実情です。　厚生労働省が2001年4月にまとめた「ワークシェアリングに関する調査研究報告書」により、その目的から次の四つのタイプに分類できます。・雇用維持型（緊急避難型）一時的な不況を乗り切るため、緊急避難的に従業員一人あたりの労働時間を減らし、社内でより多くの雇用を維持するもの。これは一企業内の従業員同士が仕事を分かち合います。・雇用維持型（中高年対策型）中高年層の雇用を維持するために、中高年層の従業員一人あたりの労働時間を減らすもの。一企業内でリストラの対象となりやすい年齢層の従業員同士が仕事を分かち合います。・雇用創出型失業者に新たな仕事を提供するために、国や企業単位で労働時間を減らすもの。これは勤労者と失業者とが仕事を分かち合います。・多様就業対応型正社員一人あたりの労働時間を減らし、女性や高齢者などの雇用の機会を増やすもの。これは勤労者と、潜在的な労働力である女性や高齢者とが仕事を分かち合います。

ワークショップ

2010-07-15T07:17:17Z

ワークショップ


	ワークショップとは、日本では体験型講座を指す用語です。講義形式によらず、参加者が自主的に活動し、討議や実習や実践を通して体験学習をする研修会のことです。グループ体験、ロール・プレイング、実習や集団討議などが組み合わされます。ちなみに、本来は、作業場や工房、仕事場といった共同で何かを作る場所を意味しています。体験型講座という意味でのワークショップは、問題解決やトレーニングの手法、学びと創造の手法という意味合いで使われています。ワークショップはファシリテーターと呼ばれる司会進行役の人が、参加者が自発的に作業をする環境を整え、参加者全員が体験するものとして運営されることが一般的な方法となっています。また、ヨガや瞑想、陶芸、映画制作、演劇などの体験セミナー、身体で体験する機会にもこの呼称は使われます。ワークショップの効果として期待されているものとしては、参加者同士の体験共有、意見表出(ブレインストーミング)、創造表現、意見集約その他のコミュニケーションを深めること等があります。近年は、企業研修や住民参加型まちづくりにおける合意形成の手法としてよく用いられています。

相互リンク募集

2010-07-15T08:28:34Z


	相互リンク募集『ビジネス用語辞典.com』では、相互リンクを募集しています。相互リンクを希望してくださる方は、リンクを貼って頂いた上で、下記までご連絡下さい business★check-biz.com ★を@マークに変えて、メールをお送りくださいね！その際、『サイト名』、『リンク先URL』、『サイト紹介文』　をそれぞれ明記のうえ、管理人あてにお願いいたします。当方でのリンク完了後、ご連絡致しますなおアダルト、ギャンブル、ブログ、アフィリエイト、流動的なページ（html　htmでないページ）との相互リンクは致しかねますので、ご了承ください。直リンクはどうかご遠慮くださいね

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2010-07-15T08:29:29Z

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私はサイト管理人の「青木陽一」と申します。
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新しい用語など追加して、より充実したサイトを目指していきたいと思っています。
皆さまからも、調べたい用語や、気になる用語のなどがあれば、
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私の簡単なプロフィールです。

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出身地は愛知県の名古屋市です。名古屋といえば、皆さん何を連想されますか？
金のシャチホコ、味噌かつ、天むすが有名ですよね。
名古屋駅周辺には高層ビルが立ち並び、地下鉄をはじめ交通も発達しています。
でも、ちょっと郊外に出れば、緑豊かなお出かけスポットもたくさんありますよ！

<性　格>
血液型はＡＢ型で、人からはよく真面目で、几帳面だと言われます。
ひとつのことに打ち込むと、没頭してしまうタイプです。

<趣　味>
趣味はトランペットです。学生時代に部活で基本を覚え、以来時々吹いています。
私の家はマンションなので、練習は近所の河原で練習しています（笑）
現在の観客はもっぱら家族ですが、いつかは小さくてもステージに立つのが夢です。

<最近の関心事>
最近は写真に興味があります。
特に夕日の写真が好きで、撮影するために、半日くらいかけて遠出したりもします。
撮影スポットは海や山が多いですね。仕事で疲れたときなどに、撮影写真を見直すと
とっても心が癒されます。
　　
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2010-07-15T08:30:30Z

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